Fastholdelse

Hvad er ”fastholdelse” og hvorfor fastholde?
Verden forandrer sig. Ligeså gør medarbejderne.
Tidligere var verden i højere grad præget af forudsigelighed. Mennesker skabte sig et livsgrundlag i form af deres faste arbejde.
I vore dage stilles vi over for en helt ny og anderledes virkelighed til, hvorledes man håndterer uforudsigelighed og medarbejdere, der søger efter identitet og mening i tilværelsen.
Samtidig kompliceres valget af nye medarbejdere. Kvalifikationer er ikke længere nok. Der efterspørges individuelle kompetencer.

Hvordan fastholder man medarbejdere?
Det er både svært og dyrt at finde og udvælge de rigtige talenter, og endnu dyrere at udvikle deres kompetencer. Men det dyreste er dog at miste dem – i utide. Fastholdelse bliver dermed vigtigt og lønsomt, men hvordan?